CONVENCIÓN COLECTIVA DEL TRABAJO
EL PACTO COLECTIVO es un acuerdo celebrado
entre los trabajadores y empleadores que no se encuentran sindicalizados. Este
Acuerdo se aplica directamente a los trabajadores que por voluntad propia ha
decidido adherirse a él, es decir que no se hace extensivo o no aplica para
todos los trabajadores. (V/LEX COLOMBIA)
Por el contrario, el Código Sustantivo del Trabajo en su
artículo 467 establece “DEFINICIÓN: Convención colectiva de trabajo es la que se celebra
entre uno o varios empleadores o asociaciones patronales, por una parte, y uno
o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra,
para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia. “ es decir son acuerdos de voluntades firmados entre el empleador y los
representantes de sindicatos pertenecientes a la empresa, con el
objetivo de regular las condiciones laborales en pro del bienestar del
trabajador y se aplica a los trabajadores pertenecientes a dicho sindicato.
Cuando los afiliados al sindicato excedan la tercera parte, de total de
los trabajadores que laboran en la empresa, este se extiende a todos sean o no
sindicalizados o afiliados, además los trabajadores afiliados y no afiliados
por el hecho de beneficiarse de los tratos firmados en la convención, deben pagar una cuota al sindicato, como contra prestación al sindicato.
En cuanto a la celebración del Pacto Colectivo
y la Convención Colectiva ambas se asemejan, puesto que las dos deben ser por
escrito, y debe ser entregado un ejemplar a cada una de las personas que
laboran en la empresa, además deben notificar al Ministerio de Trabajo de la
celebración dentro de los 15 días luego de celebrado o firmado para su
legalidad.
Los pactos colectivos, esencialmente buscan la
igualdad de condiciones para los trabajadores que desempeñan el mismo trabajo,
a diferencia de las Convenciones Colectivas, que se realizan en pro de obtener
beneficios para los trabajadores que previamente fueron negociados.
La duración del pacto colectivo, solo es
mientras que exista un contrato de trabajo, por el contrario, si se llegara a
acabar o disolver el sindicato, continuaran rigiendo los derechos y
obligaciones adquiridos con la firma de la convención.
Bibliografía
V/LEX
COLOMBIA. (s.f.). Obtenido de
https://vlex.com.co/vid/concepto-requisitos-pacto-colectivo-574853886
Ley N° 3743 de 1950. Diario Oficial de la República de Colombia Nº 27.622, 07 de junio de 1951.
De acuerdo a las definiciones planteadas anteriormente podemos decir que para toda empresa y grupo de trabajadores es de mayor provecho la celebración de un pacto colectivo donde se busque la igualdad de condiciones para todos sus participantes y la mejora de condiciones y resultados comerciales de la empresa, que por el contrario serian desiguales en una convención de trabajo donde solo aquellos que lo acordaron serán beneficiados.
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